Pesquisa demonstra que recompensas por resultados diminuem a motivação no trabalho

A DS/CE reproduz na seção “artigos” texto publicado na Carta Maior. O artigo apresenta pesquisas que mostram que, ao promover o estímulo da recompensa por resultados – o bônus para fazer as pessoas trabalharem mais – aumenta o estímulo financeiro, mas reduz-se progressivamente a motivação intrínseca do trabalho bem feito, do prazer da competência. De certa forma, “quanto mais se recompensa as pessoas por fazer algo, mais a sua motivação intrínseca tende a declinar”. Os estudos sugerem que oferecer recompensas pode travar a tendência das pessoas fazerem as coisas pelo prazer da realização. O texto é de Ladislau Dowbor. Você pode conferir a íntegra aqui.